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仕事の評価が低い!評価を実際にあげた3つの対処法!

[生活]

自分は頑張っているつもりでも、
上司から仕事の評価が低い場合って、
ありますよね。

私も、自分の頑張りに対して評価されず、
空回りしていた時期が、ありました。

そんな時、ライバルの同期が高い評価をされて、
どんどん出世していって、正直焦りました。


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仕事での評価を上げるためには、
一体どうしたらいいのでしょうか?
私の経験をもとに、お話しします。

仕事の評価が低い時の3つの対処法

  1. 目標を数値化する
    上司にも仕事があるので、常にあなたのことを
    見ているわけではありません。

    そのため、仕事での評価を上げるためには、
    あなたの努力や頑張りを証明できる、
    具体的な数値データが、必要不可欠です。

    例えば「3ヶ月で受注件数が10%アップ」
    「半年でクレームを20%減らす」というような

    具体的な目標をたて、それを達成できれば、
    上司も、あなたを評価しやすくなるでしょう。

  2. 報連相をきちんとする
    上司の立場から言わせてもらうと、
    仕事の報連相(報告・連絡・相談)を
    きちんとしてくれる部下は、安心できます。

    仕事の進捗や、達成率が把握しやすく、
    そのため、良い評価をしやすいのです。

    反対に、上司への報連相を怠って、
    自分で勝手に仕事を進めている部下は、

    「今日は何の仕事をしているのかな?」
    「頼んでいた仕事の進捗はどうだろうか」
    と、不安を感じ、マイナス評価になります。

    仕事をきちんと頑張っていても、
    報連相をするのとしないのとでは、
    上司の評価が、大きく分かれるでしょう。


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  4. チームワークを大切にする
    あなたは、仕事での評価を気にするあまり、
    様々な仕事を、ひとりで抱え込んで、
    無理して、こなしていませんか?

    仕事は、ひとりでやるのではなく、
    職場のチームワークが、大切です。

    効率を考えて、仕事を割り振るのも、能力のうちです。
    上司は、そういった所も、チェックしています。

    ひとりで、1日がかりで作業を終わらせるより、
    同じ作業をチームで協力して、短時間で
    終わらせる方が、効率的ですし、評価も高いです。

    自分の仕事の進め方について、
    今一度振り返り、見つめ直してみましょう。

まとめ

仕事評価

いかがでしたか。
仕事の評価が低い時の3つの対象法について、
ご紹介しました。

私の場合は、何でもひとりでやろうとして、
仕事を抱え込み、納期に間に合わなかったのが、
評価が低い原因でした。

その他にも、上司への報連相が、
足りていなかったと、自分でも反省しました。

チームワークを意識して、仕事を割り振る
ようにしたら、自分もラクになりましたし、
効率も上がって、評価もアップしました!

もし、仕事の評価が低くて悩んでいる人は、
ご紹介した内容を、ぜひ参考にしてみて下さいね!

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